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1. 岗位技能考核标准

1、岗位技能考核标准

工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工作10年以上的工人，可申报中级工的考核。工作年限14年以下并从事本工种工作4年以下或从事本工种工作不到10年的工人，可申报初级工的考核。

专业技能岗位文职人员分为理论考试（政治理论20分、专业知识80分）和技能考核（操作技能60分、综合素质40分）。专业技能岗最终成绩按百分制进行折算。其中理论考试成绩（含政策加分）占40%，技能考核/综合考核成绩占60%。

级至4级工作等级测试项目：技能测试、工作绩效、工作态度、师徒关系、团队精神、创新能力。每项权重分别为35%、35%、10%、10%和10%，满分为100分。力学评价的必要条件和参考标准参照公司有关规定确定。

技能水平的考核：根据具体的岗位要求来制定了，如一个文员：打字速度、office操作能力、办公设备操作能力、日常文书的管理能力、文书写作能力、日常事务的统筹计划能力等等。

军队文职技能岗位对学历要求较为灵活，技能岗接受本科、大专及高中学历；技术岗则需全日制本科或研究生学历。考试内容军队文职技能岗位的考试内容包括理论考试（政治理论与专业知识）和技能考核（技能操作与综合素质）。

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