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1. 国有改制企业中内部审计与监事会的关系分析论文
2. 企业重组论文
3. 国有企业员工激励机制存在的问题及对策分析论文
4. 国有企业薪酬管理问题论文

1、国有改制企业中内部审计与监事会的关系分析论文

国有改制企业内部审计与监事会的相同点有三个方面：首先，它们设立的目的是相同的，都是为了加强国有改制企业的管理。内部审计的目的是监督企业各部门切实履行职责，加强企业管理，提高经济效益。

内部控制与审计研究论文篇一 《 内部审计控制对降低财务风险的价值 》 摘要：随着现代企业的发展，内部审计职能日益被重视。有效的内部审计控制，对降低现代企业财务风险起着防范作用。

这就可以看出内部审计和会计监督实际上就是审计者和审计对象的关系。其次，内部审计和会计监督的监督对象不同。内部审计的对象涉及了方方面面，其独立于单位的经济活动之外，包括了会计监督的监督。

监事会 由全体监事组成的、对公司业务活动及会计事务等进行监督的机构. 监事会，是股份公司法定的必备监督机关，是在股东大会领导下，与董事会并列设置，对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织。

2、企业重组论文

国家为了适应企业产权重组的需要，加强对资产重组企业的征收管理，财政部与国税总局于2008年联合下发的 财税 〔2008〕175号文件《关于企业改制重组若干契税政策的通知》。

企业重组、破产、兼并和收购的差异很大，发生的原因、实施主体和方式在本质上有差异，企业重组是企业自己改造自己，兼并和收购是企业对其他企业进行的整合，破产是因资不抵债，通过法律程序以企业的资产偿还债务等。

企业并购中财务分析及作用论文 摘要： 企业并购是实现企业战略意图的重要步骤，而在实现这一战略意图时运用好财务分析则显示出至关重要的作用。因此在企业并购中对财务分析及其作用进行分析是非常必要的。 关键词： 企业并购。财务分析。

写一篇关于债务重组的利弊分析的论文时，可以按照以下结构和步骤进行组织： 引言部分：- 首先，引入债务重组的概念，并简要介绍其背景和意义。- 提出研究目的和重要性，以及该论文的结构。

3、国有企业员工激励机制存在的问题及对策分析论文

其次针对我国企业当前的激励现状进行了系统而深入的分析，指出其现在存在的主要问题，即管理人员理念与员工的实际需求脱节、激励手段单一和僵化，缺乏长效的激励制度、薪酬评价体系不健全和绩效考核起不到激励效用。

摘要： 从目前管理学的角度进行分析，激励理论是最常用的一种企业管理理论，它是企业提高员工工作积极意识，提升员工工作积极性，提高员工工作效率的催化剂。如何高效的将激励理论应用在企业管理中，这是一个值得探讨的问题。

第一篇：试论人力资源管理中的激励机制 【摘要】 企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最大限度地发挥出来，这是企业必须考虑的问题。

目前，国有企业在员工需求研究方面十分薄弱，挖掘不够，激励措施没有有效覆盖全部员工。 ？ 2 解决国有企业人力资源管理主要问题的对策？ 1 提升培训地位，加大培训投入 ？ （1）提升培训在企业中的重要地位。一方面抓好制度建设。

4、国有企业薪酬管理问题论文

但是，从总体看，国有企业经营者的薪酬管理方面还存在很多问题。 1薪酬管理基础工作薄弱，薪酬管理观念落后 在许多国有企业，工作分析、职位评价、绩效考核等基础工作薄弱，方法欠科学，欠公平，薪酬管理还处在经验管理阶段。

面对严重的金融危机，必须进一步健全国企高管薪酬分配激励约束机制，明确有关原则，使国企高管权利与责任对等，杜绝国企高管人员随意自定薪酬的现象，才能使中国经济经得住严峻的考验。

企业薪酬管理研究论文范文一：企业薪酬管理研究 摘要：薪酬是企业中重要的部分之一，更是企业员工及管理者最关注的问题，完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工更好的为企业工作，从而提高企业的竞争力。

薪酬管理论文范文一：中小企业薪酬管理及策略 摘要：进一步探索中小型企业薪酬管理的科学方法，具有深刻的现实意义。

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