大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源考试大纲的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源考试大纲的解答，让我们一起看看吧。

1. 初级经济师人力资源考什么 考试大纲有变化吗
2. 《人力资源管理师考试大纲》的5大模块有哪些?
3. 2020中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲

1、初级经济师人力资源考什么 考试大纲有变化吗

初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，分为三个部分：组织行为学基础、人力资源管理、人力资源与社会保险政策。

初级经济师考试是全国统考吗 初级经济师考试实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。人力资源社会保障部门，负责经济专业技术资格的政治制度、实施与监管。财政部门负责参与相应专业的考试大纲的拟定、命题以及审题等等。

初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。

经济师考试内容一般不会超出大纲范围，考试的题目深度也不会很深，但是题目的广度很广，对于知识的考察也很细致，试题也比较灵活。想要通过经济师的考试，考生需要付出一定的努力才可以。

考试科目 《经济基础知识》和《专业知识和实务》，其中《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。两科的题型均为客观题。人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别资格证书。

2、《人力资源管理师考试大纲》的5大模块有哪些?

五大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。（1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。

人力资源一共有六大模块，而不是五大模块。六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。

是六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。人力资源规划 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。

人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

3、2020中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲

中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。

第一部分：组织行为学 组织激励。领导行为。组织设计与组织文化。第二部分：人力资源管理 战略性人力资源管理。人力资源规划。人员甄选。绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。

《专业知识与实务》科目特点解析 2020年初、中级经济师专业调整为10个，具体为：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权。

新增内容：2022年考试大纲在第19章新增 了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和成果。

《经济基础知识》 内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。

到此，以上就是小编对于人力资源考试大纲的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源考试大纲的3点解答对大家有用。