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1. 人力资源管理二级考试测试题(2)
2. 人力资源师二级历年真题及答案解析:多项选择题
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1、人力资源管理二级考试测试题(2)

对 题号：16 题型：是非题 本题分数：5 内容：判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方法，常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。

国家职业资格考试指南企业人力资源管理师（二级）第三篇 辅导练习相关知识与能力要求第一章 人力资源规划参考答案 选择题答案略 简答题参考答案：（1）组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。

职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级第二部分 理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分） 单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。

日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。影响职业期望的因素仅是个人因素。劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。劳动分工越细，生产效率越高。

职业：企业人力资源管理人员 等级：国家职业资格二级 卷册二：操作技能 注意事项：请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号、和所在地区。 请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

2、人力资源师二级历年真题及答案解析:多项选择题

参考答案：BD 现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。

A 卷册二：操作技能部分企业人力资源管理师 （国家职业资格二级） 第3页（共5页） 小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。

参考答案：ABD 答案解析：任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。

职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级第二部分 理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分） 单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。

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https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（基础知识）》和《企业人力资源管理师（二级）》编写的第2版应试题解。

A 卷册二：操作技能部分企业人力资源管理师 （国家职业资格二级） 第3页（共5页） 小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。

答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体：一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。

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