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1. 应届生如何面试人力资源？

1、应届生如何面试人力资源？

本人是在富士康工作近十年的一名员工，给你讲讲我一个在人力资源部（后面简称人资）工作的朋友的经历。

我这个朋友是2012年通过校企合作进厂的，在学校是学生会的主席，他个人的组织能力和与人沟通能力是相当不错的，当时面试有近50人，人资部门只需要2人，他便是其中一个，其他人都是分到其他部门，从事的工作相对较累辞职的人也比较多。他在面试前对富士康有个基本的了解，人资是一个轻松的部门，所以他的在面试时将自己在学校担任学生会主席，以及经常性的组织活动的情况介绍给面试主管，这个给面试主管增加了很高的印象分，还有你个人的言谈举止很重要，逻辑思维能力很重要，比如说让你组织一个活动，需要怎么123步去做，这是在人资工作重要体现。

现在我这位朋友除了正常工作外，还与其他的人力公司合作做些兼职，一年的收入相当可观，所以同学多多努力，康庄大道等着你，加油！！！

对于应届生来说，潜力大于经验。

一般来说，企业对于应届生的招聘大多按照六大模块（or 三支柱）的助理岗来招募。在面试前期，简历的制作也是很重要的一环。很多童鞋可能不是人力资源背景，但是想从事人力资源工作，对于这样的背景的，简历中可以在自我介绍中阐述自己从事这一块工作的优势及自我准备（因此对岗位职责和工作的理解就显得尤为重要了）同时在学校经历中可以多描述学生会干部和活动相关经历，以及技能/比赛经历。

在面试中，因为助理岗对专业要求不高，所以更多的也是围绕“潜力”进行面试提问。对于岗位的胜任力要求，可以通过岗位要求来了解，但是对于一个入门的人力资源从业者来说，想要把工作做好，需要具备较好的人际关系敏感度，一定要建立正确的自我认知和意识（底线思维）以及较强的自我情绪管控能力。

总的来说，国内人力资源是一个入门门槛相对较低，但想做的好，专业知识是基础的基础。所以千万不要忽略专业知识和实践的积累

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